深化“放管服”改革 促进人力资源服务业健康有序发展

       近年来，合肥市深化“放管服”改革，不断激发人力资本活力，进一步健全人力资源市场体系，营造健康有序的市场环境，人力资源服务业实现跨越式发展。目前，合肥市人力资源服务企业达到584家，同比增长16.56%；2018年，合肥人力资源服务行业营收235.78亿元，同比增长72.89%。合肥市人力资源机构的知名度和影响力进一步提升，发展规模和社会效应日益扩大，人力资源吸引集聚效应明显增强，在人才中介、职业规划、劳务派遣、企业管理咨询等服务百姓工作生活的多方面发挥了重要作用。
         连续多年开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，依法履行人力资源市场的监管职责，进一步加强对人力资源市场和用人单位招工行为的全过程监管，严厉打击扰乱人力资源市场秩序的违法行为。通过专项行动，使职业中介领域违规行为得到有效遏制，人力资源市场秩序明显改善，职介机构和用人单位招聘行为进一步规范。开展合肥市人力资源服务机构信用等级，评定，制定专项评定方案，量化评分标准，分为基本条件、基础指标、加分项三大考评指标，同时邀请该市财政局等相关部门，从服务规范、组织建设、信用状况、企业竞争实力及创新力、年缴纳税收等方面进行量化打分、综合评审。2019年合肥市申报的50家人力资源机构全部获得安徽省认定，占全省100家获评企业半数。